缺乏人才護(hù)士價值體現(xiàn)不了這個是問題的根源
添加時間：2024-11-15 13:40
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護(hù)士專業(yè)現(xiàn)在競爭大，護(hù)理專業(yè)幾倍幾十倍的競爭。護(hù)士的內(nèi)卷方式向高學(xué)歷看齊，初中到中專到大專，現(xiàn)在要去本科以上了。開始慢慢由職業(yè)向?qū)I(yè)上轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在教育部把護(hù)理學(xué)納入國控專業(yè)的消息一傳出來，瞬間就引爆了整個網(wǎng)絡(luò)。按大家的理解就是等于官方正式宣布，護(hù)士群體的浸出門檻提升到了本科以上的水平。而這個改變會淘汰一些低層學(xué)歷的護(hù)理群體。那等于是重新洗牌了一次利益格局。
另外不少人希望通過這次的教育變革，來解決護(hù)士群體的就業(yè)壓力大收入比較低的問題。但是下個效果沒有大家想象的這么好，也沒有那么快，因為通過現(xiàn)在的種種現(xiàn)象來看，人才過剩只是護(hù)士群體內(nèi)卷的表面原因。真正的根源是護(hù)理行業(yè)與生俱來的弊病。以及護(hù)理行業(yè)的亂象。阻礙護(hù)理專業(yè)真正難點(diǎn)和堵點(diǎn)到底是什么呢？就是在很多醫(yī)院的病房里面，大部分都是比較年輕的小護(hù)士。那么那些經(jīng)驗豐富的年長護(hù)士哪里去了呢?雖然護(hù)士的就業(yè)壓力大，出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才過剩現(xiàn)象。即便在這種過剩的情況下，醫(yī)院里面還有大量的護(hù)士用工缺口。根據(jù)健康中國的要求，2030年，千人口注冊護(hù)士要達(dá)到4人左右。也就是650萬人的規(guī)模。而截止到2022年底，這個人數(shù)也才剛剛達(dá)到500萬人左右，還差了100多萬的護(hù)士。而且即便是達(dá)到了也比歐美等國家還差不少。
在醫(yī)院內(nèi)我們是極度缺乏人才，在院外就又是嚴(yán)重的人才過剩。供需兩頭失衡的情況。醫(yī)院招聘力度為什么不加強(qiáng)呢？為什么會出現(xiàn)這種又缺又滿的情況呢？這個要從護(hù)理專業(yè)的發(fā)展講起，對于臨床醫(yī)學(xué)來說，護(hù)理起點(diǎn)低，發(fā)展非常緩慢，從建國到改革開發(fā)者幾十年的時間一直處于中專的教育水平，原地踏步的狀態(tài)持續(xù)了很多年。直到了80年代才開始招收護(hù)理本科的專業(yè)，跟成立護(hù)理中心，一直不是特別重點(diǎn)優(yōu)先發(fā)展的科目。護(hù)理行業(yè)的學(xué)歷普遍偏低，專業(yè)素質(zhì)不是很高，導(dǎo)致護(hù)士群體不被人重視。沒什么話語權(quán)，國家的護(hù)理項目收費(fèi)不是很高。護(hù)理工作缺少收費(fèi)項目，收費(fèi)相聚價格低于成本價格。導(dǎo)致了占技工總?cè)藬?shù)大半的護(hù)理隊伍這個大群體，所創(chuàng)造的收入占不到總收入的2％,護(hù)士群體的自身價值沒有得到有效體現(xiàn)。也沒有通過經(jīng)濟(jì)效益來體現(xiàn)，在醫(yī)院里面護(hù)理就淪為了成本部門。所以就需要嚴(yán)格控制人數(shù)，醫(yī)護(hù)人數(shù)都是倒掛比例。醫(yī)生比護(hù)士還多，到2013年才持平，到現(xiàn)在醫(yī)護(hù)比也差不了多少。比世衛(wèi)組織的要求還低很多，如果達(dá)到世界衛(wèi)生組織的要求就可以增加500多萬人的護(hù)士崗位。護(hù)士價值體現(xiàn)不了這個是問題的根源。弊病所在。
也不是醫(yī)院不招更多護(hù)士而是沒有充足的預(yù)算跟編制。醫(yī)院為了解決人工短缺問題使用大量的實習(xí)護(hù)士，編外聘請或者勞動派遣。這樣也導(dǎo)致了年輕的外聘護(hù)士多，可以不斷的換人，這種方式雖然解決了臨床護(hù)理的問題這樣也會導(dǎo)致護(hù)士群里的傷害，繁重工作低廉收入。導(dǎo)致護(hù)士離職率比較高，讓整個護(hù)理行業(yè)一直就處于人員動蕩的不穩(wěn)定狀態(tài)。護(hù)理行業(yè)的現(xiàn)狀跟無奈。所以想徹底改善護(hù)理行業(yè)的問題靠教育政策比較難改。需要醫(yī)院給到護(hù)士群體的真正工作價值利益才行。當(dāng)然方案是深化醫(yī)療改革調(diào)整醫(yī)院的營收結(jié)構(gòu)，增加護(hù)理的醫(yī)療收費(fèi)項目。提高待遇和價值。同工同酬促進(jìn)護(hù)理行業(yè)的健康發(fā)展。
